Blog

Если бы повара проходили собеседования, как программисты


Моё мнение, что на собеседования стоит ходить где-то не реже, чем раз в пол года, даже если вы обожаете свою работу, и не хотите её менять. Собеседование позволяет понять свой уровень, как специалиста. Я считаю, что самые ценные собеседования — провальные. Именно они наиболее точно показывают какие узкие места своих знаний стоит подтянуть. Порой в ход идут каверзные вопросы, которые помогают выявить, действительно ли кандидат компетентен в технологиях, которые необходимы на конкретную позицию.

  • В идеале нужно иметь за плечами реальные проекты с вашим участием.
  • Но таких железных как мы с Линкольном людей мало.
  • Вот пять вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы хорошо подготовлены и чувствуете себя готовыми к большому дню.
  • Вежливо попрощавшись, я встала и ушла.

А на своем ноуте или на рабочем выполнять тестовое задание — без разницы. Смысл в том, чтобы создать как можно более удобные условия. Вас просят — принесите свой ноутбук на собеседование, чтобы было удобно. Чтобы вас можно было увидеть в лучшем свете. Очевидно же, что свой ноутбук вы хорошо знаете, можете поставить на него что вам нужно, настроить, что хотите, и на собеседовании быть во всеоружии. Никто ж не собирается к нему прикасаться, хочется только посмотреть как вы на нем управляетесь с заданиями.

Человек же, который где-то уже работал программистом, по умолчанию умеет писать код и не обязан это доказывать. Против тестовых заданий какбы особо ничего против не имею но бесят тестовые задания где надо писать код на листике бумаги …. Если нет возможности технически посадить за комп. И дать возможность написать то считаю устный или письменный вариант ответа с ходом решения задачи вполне приемлимой … В собеседованиях особенно сильно ценю программистские задачи. И те которые приходится решать прямо во время встречи, в стрессе, так и домашние задания.

Умер программист, придумавший функции Cut, Copy и Paste

Например, в случае, если речь о ценностных несоответствиях. Допустим, руководитель кандидата не включал в обсуждение каких-то важных аспектов команду, а сам принимал решение. Кандидату же откликается партнерская культура. И если в компании, где собеседуется кандидат, партнерская культура, это сыграет на руку. Честно, меня, как специалиста, всегда бесили тестовые задания.

Как правило, такую профессию вообще случайно не выбирают, и многочисленные вопросы об этом в лучшем случае просто утомят вашего кандидата. В конце приведу отличное видео отбора программиста, скриншот которого приведён в начале этой статьи. Такое собеседование у меня тоже было и не один раз. Если вы видите самодурство на этапе вопросов, то уважайте себя, встаньте, возьмите вещи и уйдите — это нормально. Если HR и руководитель на собеседовании самоутверждаются за счёт вас — это говорит о токсичности компании и вам там работать не следует, если только вы не любите неадекватных начальников. Расскажите о своем идеальном рабочем дне.

Управляющий, от которого за километр несло немытым телом, отчего-то потребовал показать ему ноги. Интересно, зачем ему понадобились мои ноги, их ведь за прилавком никто и не видел бы. Понятия не имею, почему мои конечности стали важным фактором при приеме на работу». Подходит и новичкам, и более опытным специалистам. Есть Pro-аккаунты, но можно работать и бесплатно. Заданий хватает для всех, но крупные проекты попадаются крайне редко.

Собеседование с эйчаром

Для отсортированного и не отсортированного массива целых чисел от 1 до 100, написать программу по поиску повторяющихся значений. Чем вас привлекла работа в нашей компании? Это проверка на то, действительно ли вы заинтересованы работать у них, или вам важен лишь размер заработной платы. Заинтересованный кандидат постарается узнать о компании как можно больше перед собеседованием. Какие у вас достоинства и недостатки? В качестве достоинств стоит перечислить качества, близкие к указанным требованиям в вакансии.

собеседование программиста

В одном из моих прошлых собеседований (в стартап) человек пустил меня за свой ноут, на правку в своём проекте — как гарантию того, что я могу разобраться в незнакомом коте. Поскольку там был https://deveducation.com/ контроль версий, то все правки можно было посмотреть и откатить; плюс в общем-то всё, что я делал, он видел. Он говорил что ему не нужны звезды, ему просто надо чтобы они писали новости.

Успешное собеседование — не залог успешной работы

Когда я был во Франции — там пиццерии на каждом углу. Так что французская кухня без пиццы просто немыслима. — Также в вашем резюме указано, что вы победитель на конкурсе кулинарного мастерства.

собеседование программиста

В большинстве случаев после исключения возможно восстановление (например, предоставив пользователю обратную связь для ввода правильных значений). В случае ArrayList хранение данных в виде примитивных типов данных (например, int, float и т. д.) невозможно. Объекты данных, представленные в ArrayList, имеют ссылки на объекты, расположенные в различных местах в памяти. Таким образом, сохранение фактических объектов или непримитивных типов данных (например, Integer, Double и т. д.) происходит в различных ячейках памяти. Расскажите о ситуации, когда вы не смогли справиться с поставленной задачей. Выберите такой случай, в котором вы сделали все от вас зависящее, чтобы задача была выполнена.

Добавьте свой комментарий Отменить ответ

Добавлю, после ответа «не знаю» на вопрос я переспрашивал какой правильный ответ т.к. А в ответ получал «читайте документацию, там всё написанно». Желаем всем читателем успешных технических собеседований! А поделиться своим опытом приглашаем в комментариях. Позитивный настрой — очень полезное качество.

Поэтому имеет смысл подготовиться заранее. Посмотреть список наиболее распространенных и порассуждать над ними в домашнем кругу или, например, в сообществе Хекслета. Учтите, что само интервью может длиться не один час. В некоторые компании нужно пройти 2 и более раундов.

В реальности же ничего подобного не требуется. Эйчар в IT — такой же эйчар, как и в любой другой области. Но здесь важно найти золотую середину между абсолютным незнанием профессии и стремлением освоить весь арсенал разработчика.

День программиста в Украине: история праздника и красивые поздравления

Меня факт постановки вопроса тестового задания и конкретно такой важности скорости его выполнения уже весь тред подталкивает к мысли о том, что нужны скоростные обезьянки. Если я отправлял резюме — то больше в моих интересах. Если меня нашел рекрутер (сто, тимлид, искатель персонала), например собеседование программиста через джинн или линкедин — то наоборот. Примерно так же, как собственноручно составленное резюме говорит о кандидате больше, чем «переработанное HR-ами для представленю клиенту», как это делают аутсорсинги. Да и листика достаточно для собеседования, вопрос в качестве результата.

Например, в Intellias работают над большой Continuous integration платформой. Что вы обычно делаете, когда понимаете, что не успеваете что-то сделать (слишком много задач)? «По ответу, способу решения можно о многом судить. Если человек берет на себя все, то он скорее всего не командный игрок, такой себе герой-одиночка.

Массив — это важнейшая структура данных, хранящая набор элементов в непрерывном участке памяти. Это излюбленная тема интервьюеров, и много вопросов по ней можно ожидать в любом собеседовании, например на реверс, сортировку или поиск элементов массива. А что инвестор и создатель проекта знают о программисте, который просто пришел в проект «с улицы», например? Или даже по рекомендациям, не важно. Хорошие «мозги» в стартапе могут не только создать интеллектуальную собственность, а и придумать схему ее кражи, слива, использования на стороне. Если обдумываете, как нанять программиста-таланта, задумайтесь также о возможных последствиях ошибок.

Как пройти собеседование на Java разработчика

Можно поискать накануне информацию и рекрутере. Речь не идет о том, чтобы узнать имя его бабушки. Но если на странице в Facebook вы увидите, что он выступал на той конференции, где были вы, можно упомянуть об этом на интервью. Это повысит шансы получить работу и попасть в компанию. Я обращаю внимание на желание человека развиваться в компании, его заинтересованность в работе, определенные soft skills.

Leave a Reply